Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan model Kirkpatrck pada evaluasi kegiatan pelatihan bidang yang diterapkan ke dalam sistem informasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat untuk menjadi pertimbangan dalam mengimplementasikan evaluasi dengan model tersebut pada sistem informasi kegiatan pelatihan. Dengan model Kirkpatrick, suatu pelatihan dievaluasi dengan empat komponen utama, yaitu reaction (reaksi peserta terhadap pelatihan), learning (pembelajaran atau peningkatan pengetahuan peserta), behavior (perilaku atau penerapan pengetahuan di tempat kerja) dan result (ketercapaian tujuan). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi evaluasi pelatihan dengan model evaluasi Kirkpatrick dapat dibangun. Sistem informasi yang dibangun berupa sistem informasi berbasis web yang mudah dan cepat diakses dan mengurangi proses-proses yang menngunakan kertas (paper-based).