Seminar Universitas PGRI Semarang, SEMINAR NASIONAL HASIL-HASIL PENGABDIAN 2017

Font Size: 
PERENCANAAN STRATEGIK PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTANBAGI GURU
Nurkolis Nurkolis, Yovitha Yuliejantiningsih, Sunandar Sunandar, Noor Miyono

Last modified: 2017-11-02

Abstract


Abstrak Indeks pembangunan manusia di Kabupaten Blora masih rendah yaitu berapa di posisi 28dari 35 kabupaten dan kota di Provinsi Jawa Tengah. Salah satu penyebabnya adalah rendahnyakualitas pendidikan, misalnya ditunjukkan rata-rata lama sekolah hanya 6,02 tahun dibandingkanrata-rata di Provinsi Jawa Tengah mencapai 6,93 tahun. Salah satu penyebab rendahnya kualitaspendidikan adalah kompetensi guru. Dilihat dari hasil uji kompetensi guru tahun 2015 di KabupatenBlora baru mencapai 60,91 dibandingkan dengan rata-rata di Provinsi Jawa Tengah mencapai 63,3.Melihat kenyataan tersebut maka Bupati Blora membuat Peraturan Bupati tentang PengembanganKeprofesian Berkelanjutan (PKB). Artikel ini didasarkan pada hasil pengabdian kepada masyarakatdi Kabupaten Blora tahun 2017. Bentuk kegiatan adalah kajian tentang Peraturan Bupati No. 25Tahun 2016 tentang Pelaksanaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan bagi Guru diLingkungan Kabupaten Blora dan penyusunan rencana strategis PKB bagi guru SD dan SMPselama 5 tahun. Peserta yang berpartisipasi dalam kegiatan ini sebanyak 31 orang. Prosespenyusunan Renstra PKB melalui tahapan: analisis lingkungan internal dan eksternal; kaji ulangvisi, misi, tujuan; perumusan sasaran dan indikatornya; penentuan program dan kegiatan; sertamenghitung dana.  Kata Kunci: indeks pembangungan manusia; kualitas pendidikan; kompetensi guru; danperencanaan strategis PKB

Full Text: PDF 249-254