Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kegiatan rotasi pegawai dari satu seksi ke seksi lain belum sepenuhnya berjalan dan lingkungan kerja yang kurang kondusif baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik akan berdampak pada kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Satpol PP Provinsi Jawa Tengah, 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Satpol PP Provinsi Jawa Tengah, 3) pengaruh rotasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Satpol PP Provinsi Jateng, 4) antara variabel rotasi kerja dan lingkunga kerja, manakah yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai di Kantor Satpol PP Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deduktif. Subyek penelitian yaitu Pegawai PNS Satpol PP Provinsi Jateng. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 responden dilakukan secara acak dengan menggunakan teknik simple random sampling. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikoliniertas, uji heteroskedastisitas. Serta pengujian hipotesis meliputi uji regresi linier berganda, uji t, uji F, uji r square, dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan rotasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai di Kantor Satpol PP Provinsi Jateng, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Satpol PP Provinsi Jateng, rotasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Satpol PP Provinsi Jawa Tengah, sedangkan rotasi kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Satpol PP Provinsi Jateng. Kesimpulan dalam penelitian ini yakni terdapat pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh secara bersama- sama antara rotasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan rotasi kerja paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Satpol PP ProvinsiJateng.

Kata Kunci : Rotasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai